Akta Pekerja Malaysia
5/25/2019 admin
Akta Pekerja Malaysia Rating: 3,8/5 6325 votes
The Laws of Malaysia series (LOM) is a compilation and reprint of laws published in volume form pursuant to section 14A of the Revision of Laws Act 1968 [Act 1]. It is the only official and authentic publication of the laws of Malaysia. The LOM series incorporates all principal laws of Malaysia enacted after 1969 and pre-1969 laws which have been revised by the Commissioner of Law Revision.
UNDANG-UNDANG MALAYSIA AKTA 514. Kewajipan am majikan dan orang yang bekerja sendiri kepada pekerja mereka. Akta ini bolehlah dinamakan Akta Keselamatan dan.
Luffy menjadi manusia karet yang memiliki kekuatan memanjangkan tubuhnya setelah secara tak sengaja memakan buah Gomu Gomu, salah satu buah iblis. Download one piece sub indonesia.
* The online versions of the updated reprints of the Laws of Malaysia are as marked with an asterisk. True to the game online book. These online versions are not the reprinted version made pursuant to Section 14 of the Revision of Laws Act 1968 [Act 1]
- Akta Kesatuan Sekerja 1959 (Akta 262) & Peraturan-Peraturan (hingga 25.4.2013). Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514), Peraturan-Peraturan & Perintah-Perintah (hingga 25.2.2014).
- Employment Law Di Malaysia. Apabila membicarakan tentang undang-undang buruh atau pekerjaan (Employment Law) di Malaysia, pastinya ramai yang terfikir mengenai Akta Kerja 1955.Ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka-kerja undang-undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja, hari rehat, cuti umum, penamatan kontrak kerja dan sebagainya.
Bahasa inggris sd kelas 1 semester 1. Both printed and online versions reprint of the Laws of Malaysia Series were updated up to the date mentioned on the front page of each Laws.
| Act / Citation No. | Title |
|---|---|
| 1 | Revision of Laws Act 1968 [Act 1] (Reprint 2006) |
| 2 | Ministerial Functions Act 1969 [Act 2] |
| 3 | Civil Aviation Act 1969 [Act 3] |
| 4 | Employees' Social Security Act 1969 [Act 4] |
| 6 | Finance Companies Act 1969 [Act 6] (Repealed by Act 372) |
| 7 | Registration of Criminals and Undesirable Persons Act 1969 [Act 7] |
| 8 | Lembaga Urusan dan Tabung Haji Act 1969 [Act 8] (Repealed by Act 535) |
| 9 | Bank Pertanian Malaysia Act 1969 [Act 9] (Repealed by Act 684) |
| 10 | Copyright Act 1969 [Act 10] (Repealed by Act 332) |
| 11 | Malaysian Agricultural Research and Development Institute Act 1969 [Act 11] |
| 12 | International Monetary Fund (Ratification of Amendments to the Articles of Agreement) Act 1969 [Act 12] |
| 18 | Housing Trust Act 1950 [Act 18] (Repealed by Act A339) |
| 20 | Telecommunications Act 1950 [Act 20] (Repealed by Act 588) |
| 21 | Age of Majority Act 1971 [Act 21] |
| 22 | Tunku Abdul Rahman Putra Al-Haj Pension Act 1971 [Act 22] |
| 23 | Members of the Administration and Members of Parliament (Pensions and Gratuities) Act 1971 [Act 23] (Repealed by Act 237) |
| 24 | Free Trade Zone Act 1971 [Act 24] (Repealed by Act 438) |
| 25 | Summonses and Warrants (Special Provisions) Act 1971 [Act 25] |
| 26 | Legal Aid Act 1971 [Act 26] |
| 27 | Private Agencies Act 1971 [Act 27] |
| 28 | Kootu Funds (Prohibition) Act 1971 [Act 28] |
| 29 | National Sports Council of Malaysia Act 1971[Act 29] |
| 30 | Universities and University Colleges Act 1971 [Act 30] |
| 35 | Films (Censorship) Act 1952 [Act 35] (Repealed by Act 620) |
| 36 | Synod of the Diocese of West Malaysia (Incorporation) Act 1971[Act 36] |
| 37 | Firearms (Increased Penalties) Act 1971 [Act 37] |
| 38 | Finance (Estate Duty) Act 1971 [Act 38] ( Repealed by Act 476 ) |
| 39 | Inheritance (Family Provision) Act 1971 [Act 39] |
| 40 | Metric Weights and Measures Act 1971 [Act 40] (Repealed by Act 71) |
| 41 | Loan (International Tin Buffer Stock) Act 1971 [Act 41] |
| 42 | Housing Loans Fund Act 1971 [Act 42] |
| 43 | Private Hospitals Act 1971 [Act 43] (Repealed by Act 586) |
| 44 | Fishermen’s Associations Act 1971 [Act 44] |
| 45 | Judges’ Remuneration Act 1971 [Act 45] |
| 46 | Perbadanan Pembangunan Bandar Act 1971 [Act 46] (Repealed by Act 547) |
| 47 | Lembaga Padi dan Beras Negara Act 1971 [Act 47] (Repealed by Act 522) |
| 48 | National Institute for Scientific and Industrial Research (Incorporation) Act 1971 [Act 48] (Repealed by Act 157) |
| 49 | Lembaga Kemajuan Ikan Malaysia Act 1971 [Act 49] |
| 50 | Medical Act 1971 [Act 50] |
PengecualianKontrak-Kontrak Yang Masih Wujud(S 6 Akta Kerja1955)
Semuakontrak yang dimasuki sebelum berkuatkuasanya Akta Kerja 1955 masih bolehditeruskan selagi ia tidak kontradik dengan peruntukan-peruntukan di bawah AktaKerja 1955.
Terma dan Syarat Yang Tidak Menguntungkan Pekerja
(S 7 Akta Kerja 1955)
(S 7 Akta Kerja 1955)
Mana-manaterma atau syarat kontrak pekerjaan yang kurang menguntungkan dari peruntukan-peruntukandi bawah Akta Kerja 1955 menjadi tidak sah dan digantikan denganperuntukan-peruntukan di bawah Akta Kerja 1955.
Terma dan SyaratYang Menguntungkan Pekerja(S 7A Akta Kerja 1955)
S 7 Akta Kerja 1955 tidak menghalang majikan dan pekerja menyetujui terma dansyarat yang lebih menguntungkan pekerja.
Penyingkiran Keraguan (S 7B Akta kerja 1955)
Jika tiada peruntukan di bawah Akta Kerja 1955 atau mana-mana perundangansubsidiari atau perintah, maka terma dan syarat yang lain itu adalah dihalangdari disyaratkan dalam kontrak perkhidmatan.
Jika tiada peruntukan di bawah Akta Kerja 1955 atau mana-mana perundangansubsidiari atau perintah, maka terma dan syarat yang lain itu adalah dihalangdari disyaratkan dalam kontrak perkhidmatan.
Hak Pekerja Menjadi Ahli Kesatuan Sekerja(S 8 Akta Kerja 1955)
Kontrakperkhidmatan tidak boleh menghalang mana-mana pekerja yang dilindungi oleh AktaKerja 1955 dari menjadi ahli dan menyertai aktiviti kesatuan sekerja yang sah.
Kontrakperkhidmatan tidak boleh menghalang mana-mana pekerja yang dilindungi oleh AktaKerja 1955 dari menjadi ahli dan menyertai aktiviti kesatuan sekerja yang sah.
Akta Pekerja Malaysia 2017
Kontrak HarusBertulis dan Peruntukan Bagi Penamatan
(S 10 Akta Kerja1955)
(S 10 Akta Kerja1955)
Kontrakperkhidmatan melebihi satu bulan untuk suatu kerja tertentu hendaklah dalamtulisan dan satu fasal hendaklah dimasukkan cara bagaimana kontrak itu bolehditamatkan.
Peruntukan PenamatanKontrak (S 11 Akta Kerja 1955)
Kontrak penggal tetap untuk suatu tempoh atau kerja tertentu tamat setelahtempoh atau kerja tertentu yang ditentukan dalam kontrak itu tamat.
Suatu kontrak perkhidmatan untuk tempoh yang tidak ditetapkan hendaklah terusberkuatkuasa sehingga ditamatkan mengikut Bahagian 2 Akta Kerja 1955.
Tempoh notis bagi kedua-duamajikan dan pekerjayangdiperuntukkan dalam kontrak hendaklah sama.
Jika tiada peruntukkan bertulis dalam kontrak, tempoh notis hendaklah tidakkurang dari :
Telah bekerja kurang dari 2 tahun | 4 minggu |
tetapi kurang dari 5 tahun | |
Telah bekerja 5 tahun dan lebih | 8 minggu |
Penamatan TanpaNotis – Menebus Tempoh Notis
(S 13 (1) AktaKerja 1955)
(S 13 (1) AktaKerja 1955)
Mana-mana pihak bolehlah membayarpihak yang lain bayaran indemniti bersamaan upah pada kadar biasa bagimenggantikan tempoh notis penamatan kontrak.
Penamatan Tanpa Notis – Pelanggaran Kontrak (S 13 (2) Akta Kerja 1955)
Mana-mana pihak bolehlah menamatkan kontrak tanpa notis jika berlakuperlanggaran syarat kontrak (“willful breach”) oleh pihak yang lain
Mana-mana pihak bolehlah menamatkan kontrak tanpa notis jika berlakuperlanggaran syarat kontrak (“willful breach”) oleh pihak yang lain
Penamatan Di Bawah S 14 (3) Akta Kerja 1955
Pekerja boleh menamatkan perkhidmatannya tanpa notis apabila dia atau orangtanggungannya menerima ugutan oleh bahaya kepada mereka oleh keganasan ataupenyakit yang mana pekerja tersebut tidak berniat untuk melarikan diri darimemenuhi terma dan syarat perkhidmatannya.
Pekerja boleh menamatkan perkhidmatannya tanpa notis apabila dia atau orangtanggungannya menerima ugutan oleh bahaya kepada mereka oleh keganasan ataupenyakit yang mana pekerja tersebut tidak berniat untuk melarikan diri darimemenuhi terma dan syarat perkhidmatannya.
Bila Kontrak Dianggap Telah Di Langgari (S 15 Akta Kerja1955)
Majikan :
Apabila majikan gagal membayar upah mengikut Bahagian 3 Akta Kerja 1955.
Pekerja :
Apabila pekerja tidak hadir bekerja selama 2 hari bekerja konsekutif tanpa kebenaranterlebih dahulu dari majikannya, kecuali jika ada alasan berpatutan dan telahmemberitahu atau cuba memberitahu majikannya darihal alasan tersebut.
Apabila pekerja tidak hadir bekerja selama 2 hari bekerja konsekutif tanpa kebenaranterlebih dahulu dari majikannya, kecuali jika ada alasan berpatutan dan telahmemberitahu atau cuba memberitahu majikannya darihal alasan tersebut.
BilanganHari Kerja Minima Pekerja Estet dan Pertanian
(S 16 Akta Kerja 1955)
(S 16 Akta Kerja 1955)
Majikanhendaklah memberikan tidak kurang dari 24 hari bekerja bagi pekerja estet danpertanian dan jika gagal menyediakan kerja untuk 24 hari hendaklah membayarupah bersamaan dengan 24 hari bekerja (6 hari x 4 minggu).
Kontrak Perantisan Dikecualikan (S17A Akta Kerja 1955)
Seksyen 10 hingga 16 tidak terpakai bagi kontrak perantisan.
Seksyen 10 hingga 16 tidak terpakai bagi kontrak perantisan.
● Peraturan 8
Terma dan syarat pekerjaan bertulis.
● Peraturan 9
Penyata berkaitan upah, elaun dan bayaranlain pada setiap tempoh upah.